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第二,从20世纪60年代起,相对于同等教育水平的其他职业来说,美国科学家的收入是相对下降的。特别是基础科学,工资比从事社会科学、经济学、医生和法律工作都低,对年轻人的吸引力也会随之降低。另外,美国大学教育没有继续扩大,所以教职有限,造成了一些专业人才拿不到教职,例如生命科学就是这样。

对于这个刚刚开始改革开放的国家来说,一切都是崭新的。吴晓波在《激荡三十年》里把1984年称之为“躁动而热烈的年份”,所有人都在摸着石头过河,但中国商界已经开始呈现一片“野蛮生长”的景象。1984年也成为中国商业史上具有节点意义的一年。40岁的柳传志怀揣中科院投资的20万元人民币,在北京的一处传达室开始创业;王石在深圳成立了一家做内地企业及港口中间商生意的公司;同年,张瑞敏临危受命,接手了资不抵债的青岛电冰箱总厂。当时的张瑞敏刚在德国签订了引进技术设备协议,预计1985年5月引进设备,可谁知青岛电冰箱总厂已经连工资都开不出来,还欠了一堆外债。张瑞敏回忆称,引进设备要花200多万美元,当时折合人民币约1000多万,对于当时的工厂而言也是个天文数字。“但当时家电产品的市场拥有率太低,由于质量问题,市场上的冰箱洗衣机都不是很畅销,引进设备的话,海尔努力一下还是有可能成功的。”张瑞敏说。

在张瑞敏的计划中,他想把海尔变成一个生态企业或者生态组织。“现在国际很多学者都认为企业一定会消亡,但组织不会消亡。”张瑞敏说,所有企业就像电脑一样,都是互联网的一个节点,但如果一台电脑不连到互联网上,就什么都不是,连上了就无所不能了。他认为,在互联网时代,用户与企业的关系正在发生改变:第一个改变就是企业和用户之间是零距离,从原来企业大规模制造变成大规模定制,所以生产线要改变。第二个改变是去中心化。互联网时代每个人都是中心,没有中心,没有领导,因此科层制也需要被改变。第三个改变是分布式管理,全球的资源,企业都可以利用,全球就是企业的人力资源部。

不仅是个人电脑,智能手机等移动端也有类似现象。网民反映,有的手机装机自带一堆软件,用户不需要也无法卸载。最为人所诟病的就是APP获取权限范围过多过泛。实际上,许多APP声称要开启的权限与其功能根本无关,如导航APP要掌控用户的通讯录或是开启电话权限等。

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但是如何才能“让科技工作成为富有吸引力的工作、成为孩子们尊崇向往的职业”?如何才能让科学家之梦蔚然成风?那就不能让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造停留在口头上、文件中,更不能口惠而实不至。尊重科学家,留住科学家,就应让科学家们获得的回报与他们作出的贡献相匹配。让科研人员既有“面子”又有“里子”,让有贡献的科技人员做到名利双收。

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